In den vergangenen Jahrzehnten haben Frauen ihre formalen Startchancen für das Berufsleben gegenüber Männern deutlich verbessert. Dieser Erfolg schlägt sich jedoch nicht im selben Umfang in der beruflichen Karriere nieder. Die Gründe dafür sind vielfältig: Als eine Ursache können die nach wie vor bestehenden deutlichen geschlechtstypischen Unterschiede in der Berufswahl gelten. Im vorliegenden Beitrag werden Berufsgruppen mit sehr hohen Frauen- bzw. Männeranteilen in Nordrhein-Westfalen betrachtet und Entwicklungen im Vergleich der Jahre 1999 und 2009 dargestellt. Einen Ausblick auf zukünftige Entwicklungen in typischen Frauen- und Männerberufen liefert eine Betrachtung ausgewählter Ausbildungsberufe im dualen Ausbildungssystem.