Erhalten Frauen und Männer den "gleichen Lohn für gleiche oder gleichwertige Arbeit"? Entgeltgleichheit zwischen Frauen und Männern ist ein wichtiges gesellschafts- und wirtschaftspolitisches Ziel. Inwieweit dieses Ziel in Nordrhein-Westfalen erreicht wird und welche Ursachen Verdienstunterschiede haben, untersucht dieser Beitrag. Dazu werden zunächst die Verdienstunterschiede zwischen Frauen und Männern in Nordrhein-Westfalen anhand des unbereinigten Gender Pay Gap vorgestellt. Da dieser Indikator jedoch strukturell bedingte Unterschiede in den Verdiensten nicht ausschließt, wird darüber hinaus ein bereinigter Gender Pay Gap berechnet. Mit ihm kann ein Verdienstabstand zwischen Männern und Frauen mit vergleichbaren Qualifikationen, Tätigkeiten und Erwerbsbiografien ermittelt werden.